Les agences de recrutement au Japon se tournent vers le métaverse

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La technologie métavers commence à modifier le paysage de la recherche de tâches et du recrutement au Japon Plus de 2,000 XNUMX élèves ont participé à un salon des tâches métavers, qui leur a permis d'utiliser des caractères électroniques pour entrer en contact avec des employeurs et découvrir les opportunités de chaque tâche offre facilement disponible.

En raison de la confidentialité dans le métaverse, les individus ont été autorisés à poser des questions sur des questions fragiles concernant ces offres de tâches, selon les dossiers de l'Asahi Shimbun 179 entreprises ont pris part à cette initiative, qui a été organisée par Neo Career Co., qui s'occupait de l'occupation tâches, ainsi que X Inc., qui a apporté les travaux liés au métaverse.

Les entreprises ont mentionné qu'il s'agissait probablement de l'un des plus grands événements de ce type au Japon, et qu'il a également amélioré les avantages que le métaverse apporte à ces procédures d'embauche. Taiki Nishino de Neo Career a mentionné :

Le métaverse permet à la fois de capitaliser sur des conférences en ligne auxquelles des élèves de régions éloignées peuvent participer, en plus de conserver la spontanéité de la conférence et des discussions qui ont lieu dans des salons de travail en face à face.

L'avenir du métaverse : la présence numérique

Alors que certains ont été cyniques concernant l'utilisation d'appareils métaverses dans les conférences, d'autres ont en fait signifié que cette technologie pourrait porter le champ. Satya Nadella, PDG de Microsoft, la société d'applications logicielles, a applaudi la technologie moderne dans ces campagnes. Lors d'une conférence en cours avec Klaus Schwab, président du Forum économique mondial (WEF), il a précisé qu'il pensait que le sentiment de visibilité que les applications métavers offraient à la table était « changeant la donne ».

La société a en fait collaboré avec le WEF pour développer un effort appelé Global Collaboration Village, qui vise à rendre les conférences de Davos saisonnières en utilisant la technologie métavers pour que les dirigeants se connectent tout au long de l'année.

D'autres organisations au Japon utilisent actuellement la technologie métaverse pour permettre aux individus de développer leur visibilité électronique. Par exemple, en octobre, Toda City a signalé qu'il utilisait des appareils métavers pour permettre aux élèves de suivre des cours à domicile afin de lutter contre l'absence de l'école. En juillet, l'Université de Tokyo a révélé qu'elle utiliserait certainement des outils de métaverse pour fournir des cours de formation en conception ainsi que pour conseiller les élèves sur le métaverse et ses fonctionnalités.

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Que considérez-vous comme le devoir du métaverse dans les procédures d'embauche ? Dites-le nous dans la zone de remarques ci-dessous.

cbc130f0530ccc7da0a65cc9542db88c - Les agences de recrutement au Japon se tournent vers le métaverse 3 Sergio Goschenko

Sergio est un journaliste de crypto-monnaie basé auVenezuela Il se définit comme étant en retard dans le jeu vidéo, entrant dans la cryptosphère lorsque l'augmentation des coûts a eu lieu tout au long de décembre 2017. Ayant un historique de conception de systèmes informatiques, résidant au Venezuela, en plus d'être affecté par la crypto-monnaie boom au niveau social, il fournit un point de vue différent sur le succès de la crypto ainsi que sur la façon dont il aide les personnes non bancarisées et mal desservies.

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Jean Lesley/ auteur de l'article

John Lesley est un trader expérimenté spécialisé dans l'analyse technique et la prévision du marché de la crypto-monnaie. Il a plus de 10 ans d'expérience avec un large éventail de marchés et d'actifs - devises, indices et matières premières.John est l'auteur de sujets populaires sur de grands forums avec des millions de vues et travaille à la fois en tant qu'analyste et trader professionnel pour les clients et lui-même.

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