印度對加密專家的需求增加了薪酬,職位空缺激增

印度對加密專家的需求增加了薪酬,職位空缺激增

為全球客戶、金融科技初創企業和諮詢公司提供解決方案的印度 IT 企業實際上已經在招募具有加密現代技術經驗的專家,這導致了《經濟時報》所說的收益之戰。 該服務的日常記錄顯示,在過去幾個月中,對此類技能的需求實際上已大幅增加。

印度對加密專家的需求增加了薪酬,職位空缺激增

這份週三創建的論文中,本月各種精力充沛的職位空缺超過 12,000 個,與 50 年相比增長了 2014%。價格估計數字源自人力資源解決方案業務 Xpheno 的最新記錄。

加密貨幣現代技術的相當年輕的年齡,僅僅超過一年,可能是該領域專家數量極少以及所提供的職位空缺之間存在空白的主要因素。 技能的短缺給市場上的薪酬帶來了更高的壓力。

報告指出,對於擁有 80 到 106,000 年經驗的專家來說,年薪可以上升到 8 萬印度盧比,在創建時超過 10 美元。 在評論搜索時,Xpheno 聯合創始人 Kamal Karanth 指出:

儘管加密域名的生命週期為 12 年,但其主流存在以及與人才相關的興趣不到一年。

由印度技術部門組織 Nasscom 和加密貨幣交易所 Wazirx 編寫的另一項記錄表明,該國 &#x 2019; s 加密技術部門使用了大約 50,000 名專家。 Nasscom 的老年副國家元首 Sangeeta Gupta 告訴《經濟時報》,如果市場保持目前的開發價格,該公司預計在接下來的幾個月中將開發 30% 的更多任務。

該行業的公司經常尋求與具有區塊鏈、人工智能、安全和安保補救措施、Ripplex 補救措施、信息評估以及前端和後端能力的個人合作。 根據 Xpheno 的說法,在這些高需求能力中,技能供應不足 30% 到 60%。

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然而,對於加密、網絡安全、信息科學研究以及其他各種領域的某些特定利基能力,目前這一空白實際上已達到 50% 到 70%。 Kamal Karanth 預計,在接下來的兩年裡,技術競爭者和反復出現的收益之戰肯定會繼續進行。

您認為印度有能力在接下來的 2 年內培養足夠的技能來彌補職位空缺和各種認證前景之間的差距嗎? 讓我們在下面列出的備註區域中了解。

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約翰·萊斯利/ 文章作者

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